Candidats googlisés, qu'en pensez-vous ?

J'entends beaucoup dire autour de moi, que certains recruteurs prennent l'habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien.

Il est vrai que depuis l'arrivée de réseaux sociaux aussi bien professionnels que personnels comme viadeo linkedIn, worker.fr ou facebook, myspace et bien d'autres, les informations sur les individus sont nombreuses.
On peut connaitre le parcours professionnel d'un candidat, des informations sur ses études, mais aussi les soirées fréquentées, les orientations politique, on peut y voir des photos ou des vidéos qui peuvent le servir comme au contraire lui desservir... Et bien souvent certains de vos amis peuvent peuvent vous "taguer" sur des images sans vous demander votre avis...
Alors, travaillez votre "e-réputation" !!!! Petit conseil, bloquez vos comptes Facebook aux inconnus et faites très attention aux contenus de vos profils sur les réseaux sociaux.
Faite le test et connectez-vous sur 123people.fr ou youseemii.fr et tapez votre nom, c'est assez bluffant !
Alors la question que je me pose est la suivante:

Avec toutes ces informations disponibles sur Internet, peut-on vraiment en vouloir à des recruteurs de se renseigner sur ses prochains collaborateurs en les googlisants?
J'attends vos réactions pour échanger à ce sujet.
Workeurement votre...

 

Source: worker.fr