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DG Générale24-02-2014 12:00
Les CV originaux sont à double tranchant: ils peuvent sublimer vos compétences et être un formidable tremplin vers un job rêvé, tout comme être un désastreux raté qui ternira à jamais votre Ereputation (Google n'oublie pas, ou peu). Arthur Moreau, jeune étudiant en informatique, se trouve dans la première catégorie.   blog_image:openso_1393238829530b232dd62fc.png:end_blog_image Arthur suit une formation d'ingénieur en électronique et informatique, et est passionné par le développement et les jeux vidéo. Résumé en quelques mots, ce profil très commun correspond à celui de bien d'autres étudiants ingénieur à la recherche d'un stage ou d'une alternance. Oui mais voilà,...
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DG Générale13-02-2014 11:35
Catégorie: Open Sourcing
Déclarez votre flamme... à votre job ! #ILMJ blog_image:openso_139228750752fc9f133893d.jpg:end_blog_image OpenSourcing organise un jeu concours durant la période de la Saint Valentin. L'idée est simple : vous aimez votre travail, alors montrez le !

LE PRINCIPE : prenez en photo ce que vous aimez dans votre job, et partagez la sur facebook ou twitter avec le hashtag #ILMJ (ILoveMyJob)

A GAGNER : un dîner romantique pour 2 personnes pour la meilleure photo

ATTENTION ! N'oubliez pas de mettre votre publication en accès public pour que nous puissions la voir et la prendre en compte...
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DG Générale21-01-2014 14:10
Télécharger l'étude complète (communiqué de presse, infographie, slides) Fort du succès de sa précédente étude , OpenSourcing a décidé de poursuivre sur sa lancée en étoffant davantage son étude sur l’utilisation d’Internet par les recruteurs et les candidats.

Selon l’Insee, le taux de chômage en France au 3ème trimestre 2013 atteignait 10,5%. D’après notre enquête, 96% des candidats interrogés souhaitent changer d’emploi tandis que 94% des recruteurs interrogés prévoient de recruter en 2014. Un constat à la fois impressionnant et déroutant, qui nous a amené à analyser et comparer les habitudes de 2230 candidats et 113 recruteurs de toute la France,...
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DG Générale10-01-2014 10:34
En traitant à grande échelle des données issues de canaux multiples : réseaux sociaux, CVthèques, bases de données... le Big Data a vocation à bouleverser les pratiques et la place des professionnels des ressources humaines. Outil de développement et de mobilité interne, il est également voué à améliorer à l'avenir le sourcing des candidats lors des campagnes de recrutement. Au risque de perdre l'humain de vue ?
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« Aujourd'hui, les postes sont de plus en plus complexes et les entreprises recherchent des moutons à cinq pattes dans un contexte de pénurie...
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