Speed-recruiting, jeux, rencontres sportives ou même tournois de poker, certaines entreprises ont du processus d’embauche une idée originale. Découvrez les mérites de ces techniques qui sortent de l’ordinaire.

Le speed-recruiting
Konica Minolta, Auchan et Groupama s’y sont essayés. Sur le mode du speed dating, le recruteur et le candidat se rencontrent pour 15 minutes maximum, discutent, et décident ou non d’aller plus loin, le tout sans rancune. Si ces actions se multiplient, c’est à la fois pour des raisons de communication, et parce qu’elles permettent tout simplement de gagner du temps. Cela dit, pas question de prendre systématiquement des raccourcis : intéressants pour un premier tri, ces rendez-vous éclairs exigent d’être approfondis avant la décision finale.

Les événements sportifs
Rencontres de basket, compétitions de tennis de table ou encore matchs de rugby, certaines entreprises, telles qu’Alti ou Coheris, décident de rencontrer les candidats dans un contexte sportif. L’idée : favoriser la détente, analyser comment les salariés potentiels évoluent en équipe, et pour certains postes, évaluer l’esprit de compétition.

Les tournois de poker
Les SSII ont tendance à favoriser ce mode de recrutement original, à l’image de Datavance ou Additeam. Pourquoi ? Trois raisons principales. D’abord, la pénurie de profils qualifiés dans leurs activités les pousse à sortir des sentiers battus pour trouver des candidats. Ensuite, l’image conviviale de ce type d’initiative attire les jeunes diplômés, cible privilégiée de ces entreprises. Enfin, mine de rien, le poker permet d’évaluer des qualités utiles dans la vie professionnelle, en particulier dans ce secteur compétitif : la gestion du stress, la prise de risque, mais aussi la mise en place d’une stratégie.

Les jeux
L’Oréal a fait parti des pionniers en la matière, rapidement suivis par d’autres grands groupes (Renault, Danone…). L’inconvénient du serious game en matière de recrutement, c’est son coût : cher à développer et à mettre en place, il ne devient rentable qu’à partir d’un certain nombre d’embauches. Son avantage en revanche : il fait des miracles pour l’image employeur, et permet ainsi d’attirer des candidats atypiques.

Les entretiens et salons virtuels
La mode a été lancée il y a cinq ans sur Second Life. Si, malgré le développement des technologies, ils ne sont pas devenus le phénomène incontournable qui avait été annoncé, les entretiens et salons virtuels continuent de se développer, adoptés notamment par le Club Med. Les Monster eDays en sont un autre exemple. Et si la plupart des recruteurs admettent que ce type d’outils ne peut pas remplacer un face à face, le fait de pouvoir gagner du temps et réduire les frais de déplacement pour un premier contact n’est pas négligeable.

Le recrutement par simulation
La méthode Pôle Emploi consiste tout simplement à mettre le candidat en situation professionnelle en lui confiant des tâches qu’il aura à accomplir s’il décroche le poste, et à voir comment il s’en sort. Elle permet de baser le recrutement sur les seules compétences, même si le futur salarié ne possède pas les diplômes requis à priori.