Certaines entreprises laissent faire, d'autres interdisent tout accès, d'autres encore avisent en fonction des cas. Découvrez les avantages et inconvénients de chacune de ces techniques.

La politique stricte
Les pour : En bloquant l’accès à tous les médias sociaux, qu’ils soient professionnels ou non, 64 % des employeurs français estiment avoir fait le bon choix : pas de problèmes de sécurité ou d’abus.
Les contre : L’interdiction systématique risque de provoquer un certain mécontentement chez les salariés et donc de desservir l’entreprise. Pas très efficace en termes de fidélisation et de productivité.

La politique souple
Les pour : Il est...Lire la suite

A quoi les profils vente peuvent-ils s'attendre cette année côté rémunération ? L’étude de rémunération Mercer prévoit une augmentation de 3 % pour les cadres en 2012, et le Guide des Salaires donne une idée plus précise en fonction des métiers.

Selon le Guide des Salaires, cette année, les directeurs commerciaux peuvent compter sur un salaire atteignant les 70 % du salaire d’un PDG, contre 64 % l’an dernier. Leur rémunération brute annuelle s’élève ainsi à 95 850 euros en moyenne. Juste après eux, les ingénieurs d’affaires voient leur rémunération varier grandement en fonction de leur secteur, de leur expérience...Lire la suite

Vous avez des fourmis dans les jambes et rêvez de continuer votre carrière ailleurs ? Pourquoi pas, mais assurez-vous d'être prêt à changer, car une décision hâtive risquerait de vous mener tout droit à un échec.

Un état permanent ou temporaire ?
Même le plus modèle des employés s’est déjà réveillé une ou deux fois en se disant qu’il n’avait pas envie de travailler ce jour-là. Vous devez réussir à distinguer cet état passager d’un véritable mal-être. Si vous cumulez les problèmes de type troubles musculaires, insomnies, perte d’appétit, périodes de déprime, inefficacité et manque d’enthousiasme chronique, vous êtes probablement...Lire la suite

Le site emploi Jobintree vient d’annoncer une levée de fonds d’1,8 million d’euros qui va notamment lui permettre de lancer un nouveau projet.

L’élément à retenir dans cette augmentation de capital est l’implication d’Alven Capital, un fonds de capital-risque indépendant qui se spécialise dans les secteurs des médias, des services et des technologies de l’information. Après avoir investi dans une cinquantaine d’entreprises en Europe, Alven Capital apporte aujourd’hui 1,2 millions d’euros au site dirigé par Carlos Goncalves et Fabrice Robert, les 600 000 euros restants se répartissant entre des actionnaires historiques.

Le jobboard compte utiliser ces fonds à la fois...Lire la suite