Notre dispositif de sourcing 360© nous permet d'avoir accès à plus de 15 000 000 de CV et profils sur Internet.

Un recrutement efficace passe avant tout par un sourcing de qualité. Il faut donc être certain de passer à côté du moins de candidats possible. Trop de recruteurs nous confient qu'ils font beaucoup de recrutement par dépit, faute de bonnes candidatures.

Un sourcing de qualité induit des recherches multi-sources et multicanales. C'est mathématique : plus vous utiliserez un large panel de sites emploi, de réseaux sociaux, d'écoles ou d'autres sources, plus vous aurez de candidats potentiellement intéressants et ciblés. De ce fait, votre recrutement sera plus rapide et plus efficace. Le but n'est pas d'être noyé sous une trop grande masse de CV, mais de bien cibler, pour de meilleurs résultats.

Pour vous accomagner dans vos recrutements, nous utilisons les sources suivantes: