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Nos prestations

Pour vous aider dans votre stratégie de recrutement, nous vous proposons des offres sur-mesure répondant à votre besoin.

Open Sourcing possède un large éventail de services allant du traitement de vos propres CV jusqu'à l'organisation d'assessment center en passant par le sourcing par annonces, la recherche dans les cvthèques des jobboards, l'exploitation des réseaux sociaux ou encore la présélection téléphonique de candidats.
Nos équipes de sourcing vous accompagnent quotidiennement pour une meilleure compréhension de vos besoins et plus d'efficacité dans votre recrutement.

C'est en allant au-delà des sources de candidats traditionnelles, et en cherchant là ou les autres ne sont pas, qu'OpenSourcing apporte à ses clients plus de candidatures ciblées afin de leur proposer un véritable vivier qualifié pour mener à bien leurs recrutements. Depuis plus de 3 ans, notre taux de renouvellement atteignant les 93% en est la preuve de la satisfaction de nos clients. C'est ce que l'on appelle le sourcing 360©.

Les avantages qu'Open Sourcing apporte à votre recrutement

- Gagner du temps dans votre recrutement sur des tâches fastidieuses à faible valeur ajoutée
- Bénéficier de l'expertise de nos consultants formés aux plus importants outils de sourcing du marché
- Multi sourcing, nous utilisons les meilleures sources pour vous proposer le plus de candidats correspondants à vos recherches. Les sources utilisées
- Réduction de vos coûts de recrutement
- Offre sur mesure en fonction de vos besoins de sourcing et de recrutement
- Un budget recrutement maîtrisé

Multi diffusion d'annonces

Afin d’assurer la meilleur visibilité de nos annonces au près du plus grand nombre de candidats, nous multi-diffusons nos offres d’emploi sur les plus importants sites emploi (généralistes et spécialisés) du marché. Nous utilisons aussi des sites orientés diversités (Travailleurs Handicapés, juniors, séniors,…) ou des sites à forte audience comme le boncoin.fr, vivsstreet.com,… Voir la liste des sources utilisées

Multirecherches CVthèques et réseaux sociaux

Dans l’optique de s’ouvrir au plus grand nombre de CV potentiels et afin d’assurer à nos clients de ne pas passer à côté de candidats ciblés, nous utilisons les plus importantes CV thèques du marché ainsi que les réseaux sociaux professionnels ou personnels. (Voir la liste). Nos équipes sont formées à différentes techniques de recherche sur ces outils. De plus, nous utilisons des systèmes de chasse de têtes sur internet, nous permettant d’entrer en relation avec des candidats qui ne seraient pas présents sur ces sources. 

Tri et sélection de CV

Lors de la rédaction du cahier des charges avec notre client, nous définissions le profil recherché au travers de critères de tri et de sélection sur CV. Nos équipes de recherche identifieront les CV correspondants à ce profil, puis un tri sera effectué en respectant scrupuleusement vos critères.

Gestion des réponses négatives

En gage de qualité, nous nous efforçons de donner une réponse aux candidats répondant à nos annonces ou à nos push. Nos équipes restent à la disposition de chaque personne ayant fait acte de candidature pour les tenir au courant de l’état d’avancement de leur candidature.

Pré-sélection téléphonique

Comme pour les critères de tri, lors de la rédaction du cahier des charges, nous définissons les points à évaluer au téléphone avec les candidats ainsi que les critères de sélection. Chaque entretien téléphonique dure entre 20 et 30 minutes et reste fidèle au cahier des charges validé par notre client.

Test RH

Dans certain cas, nous proposons à nos clients d’envoyer des tests RH aux candidats sélectionnés. (Test de personnalité, test de QI, test de raisonnement, test de langues, test d’orthographe, test de vente,…). Nous incluons le résultat de ces tests dans le dossier de candidature et nous laissons le soin à nos clients de les apprécier.

Organisation des rendez-vous

Afin d’accompagner le plus loin possible nos clients dans leur sourcing, nous vous proposons organiser des rendez-vous avec les candidats sélectionnés dans le but de vous faire gagner du temps et vous permettre de rester concentré sur des tâches à plus fortes valeurs ajoutées. Nous nous adaptons à vos contraintes en terme de rendez-vous individuels ou de sessions collectives.

Présélection web - Scoring 360

Le Scoring360, est une méthode utilisée par les équipes d’OpenSourcing pour qualifier des candidats sans avoir à les contacter par téléphone. Lors de la rédaction du cahier des charges, nous définissons un formulaire composé de questions et de réponses associées. Ce formulaire est envoyé aux CV correspondant au profil recherché. En fonction de leurs réponses, nous vous transmettons les dossiers de candidatures correspondants le plus à vos attentes, composés du CV et des réponses au formulaire.

Vous souhaitez plus d’infos sur nos services ? Nous vous rappelons...