5 étapes pour recruter des profils techniques Recrutement Informatique NTIC

Par: DG Générale26-2-2014
Selon une enquête menée par le groupe Manpower et publiée en 2013, 38% des 38 000 employeurs interrogés ont des difficultés à recruter en raison du manque de talents disponibles. Ils ont affirmé que les postes techniques sont les plus difficiles à remplir, avec comme raison principale un manque de candidats ayant des compétences techniques avancées.   blog_image:openso_1393426949530e02054c0da.jpg:end_blog_image   Le rapport explique comment les difficultés rencontrées par les responsables de recrutement et le manque de talents impactent négativement les performances des entreprises : réduction de la capacité à répondre aux besons du client, baisse de la compétitivité, augmentation de la...Suite
Par: DG Générale19-9-2013
Informatique, restauration, commercial,… Dans certains secteurs d’activité, un bon profil s'avère parfois être une perle rare. Confronté à l’embarras du choix, que peut bien rechercher un candidat aussi convoité ? De bonnes conditions de travail et de rémunération bien sûr, mais aussi une entreprise innovante et dynamique jusque dans ses méthodes de recrutement.

À la recherche des candidats dans les trains

C’est le cas par exemple de Cap Gemini qui, en 2008, avait su faire preuve d’originalité en lançant une campagne de recrutement dans les wagons première classe de TGV reliant Paris à sept grandes villes de province. Le but...Suite
Par: DG Générale4-9-2013
Vous devez recruter un profil très précis et ne trouvez personne parmi les candidats en recherche active ? Il est donc grand temps de vous tourner vers ces personnes qui sont en veille mais ne recherchent pas vraiment un nouveau job. Où les dénicher ? Comment les approcher ? Comment les convaincre de travailler pour vous ?


Si l'approche directe était auparavant réservée aux chasseurs de tête, depuis l'avènement des réseaux sociaux professionnels, elle est devenue accessible à l'ensemble des recruteurs. Viadeo et LinkedIn s'affichent comme des incontournables pour trouver des candidats passifs, mais il existe aussi une multitude de...Suite
Par: DG Générale17-6-2013
La publication d'offres d'emploi demeure le moyen le plus efficace pour recruter les cadres, d'après l'étude 2012 de l'Apec « Comment les entreprises recrutent leurs cadres », avec 47 % des embauches qui se font par ce moyen. Des recrutements qui font souvent l'objet de trop nombreuses candidatures qui ne correspondent pas forcément aux attentes... Des sociétés ont donc développé des logiciels de sourcing pour optimiser la qualification des CV. Tour d'horizon des différents outils disponibles sur le marché.


En matière de sourcing, il existe un large panel d'outils. Les premiers à avoir fait leur apparition sont les solutions de...Suite
Par: DG Générale3-6-2013
Presque la moitié des Français (46 %) possède un smartphone. Parmi eux 72,1 % ont utilisé au moins une application sur leur téléphone l'année dernière et chaque utilisateur en a téléchargé en moyenne 29. C'est ce qu'avait révélé l'étude publiée par Mary Meeker fin 2012 . Une tendance qui gagne du terrain et atteint le secteur du recrutement...


Si ce sont les applications liées aux informations et aux actualités qui connaissent le plus de succès, d'après les chiffres de l'OJD Internet d'avril 2013, les sites emplois se positionnent plutôt bien. On retrouve ainsi, en termes de fréquentation, parmi les 85...Suite
Par: DG Générale9-7-2012
Avec l’émergence du web 2.0 et l’avènement du pouvoir du Marketing, un nouveau concept est né, le « personal branding » ou « marketing personnel ». Notion réservée aux personnalités mégalos ou obligation pour tout candidat dans l’ère du recrutement 2.0 ?
Les intérêts d’une telle démarche sont multiples. Le plus évident en augmentant sa visibilité est de faciliter l’accès à son « profil » par les recruteurs. Un autre sous-jacent est de réaliser par ce travail de synthétisation, un bilan de ses compétences et aspirations. En étudiant sur ce que vous voudrez communiquer à votre réseau, vous identifierez vos...Suite
Par: SC Canard23-4-2012
En matière de recherche d'emploi, la tendance est au synthétique... Mais au synthétique qui permet d'approfondir ! Le concept du mini-site format "carte de visite" peut permettre de répondre à cette attente des recruteurs.
Numéro de fixe, numéro de portable, numéro de fax, adresse postale, adresse mail, profils LinkedIn, Viadeo et Facebook, compte Twitter, blog, book en ligne, site Internet… Le nombre de techniques pour prendre contact avec quelqu’un ne cesse d’augmenter, et de rendre parfois les choses plus compliquées. L’idée de base du mini site "carte de visite" est simple : rassembler toutes vos coordonnées en une page web...Suite
Par: SC Canard28-3-2012
On le sait, de plus en plus d'applications à vocation professionnelle se développent sur le réseau social aux 600 millions de membres. Un signe de son futur caractère incontournable dans le paysage du recrutement ?


Possibilité de toucher des candidats passifs, accès à des profils jeunes et atypiques qui ne sont pas forcément présents sur les autres outils de recherche d’emploi, taille toujours plus imposante… Les nombreux avantages de Facebook en termes de recrutement sont aujourd’hui contrebalancés par quelques inconvénients majeurs : chronophage, le réseau social ne garantit pas de réponse des utilisateurs, puisque ceux-ci le considèrent encore comme un...Suite
Par: SC Canard11-7-2011
Vaut-il mieux utiliser LinkedIn ou Viadeo pour communiquer et recruter ? Si leurs fonctionnalités sont relativement proches, dans certains cas, l’un vaut mieux que l’autre… Et vice versa. Conseils pour choisir.

Si l’on s’en tient aux chiffres au niveau mondial, LinkedIn et ses quelques 100 millions de membres remportent haut la main la bataille contre Viadeo (35 millions d’inscrits). Mais en France, Viadeo semble mieux implanté avec plus de 4 millions de membres, contre 2 millions pour LinkedIn. A noter que les membres de LinkedIn ont plus tendance à se trouver dans une démarche active de recherche d’emploi, alors que...Suite
Par: SC Canard20-6-2011
Recruter ou être recruté en 140 signes, c'est possible… A condition de savoir utiliser l'outil et d'être conscient de ses limites.

Réactivité. C'est l'atout majeur de Twitter. Un atout qui peut être mis au service du recrutement. Il permet à la fois d'informer les candidats sur les opportunités, et de les suivre. C'est également un bon moyen de les observer dans un contexte moins formel qu'un CV classique ou un profil sur un réseau social professionnel.

Côté recherche d'emploi, il est utile à condition d'y être actif. Un candidat peut très bien s'en servir pour être repéré, par exemple en...Suite
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