Le site emploi Jobintree vient d’annoncer une levée de fonds d’1,8 million d’euros qui va notamment lui permettre de lancer un nouveau projet.

L’élément à retenir dans cette augmentation de capital est l’implication d’Alven Capital, un fonds de capital-risque indépendant qui se spécialise dans les secteurs des médias, des services et des technologies de l’information. Après avoir investi dans une cinquantaine d’entreprises en Europe, Alven Capital apporte aujourd’hui 1,2 millions d’euros au site dirigé par Carlos Goncalves et Fabrice Robert, les 600 000 euros restants se répartissant entre des actionnaires historiques.

Le jobboard compte utiliser ces fonds à la fois...Suite

L’institut de mesure d’audience Médiamétrie vient de publier son panel Médiamétrie//NetRatings, qui établit le classement des sites emploi les plus visités en France en septembre 2011. L’unité de mesure : le nombre de visiteurs uniques mensuels.

Comme on pouvait s’y attendre, Pôle emploi reste le site emploi le plus visité du pays d’après Médiamétrie, avec presque 6 millions de visiteurs uniques en septembre, loin devant les autres acteurs du marché de l’emploi en ligne. Le reste du podium se compose de Regionsjob (plus d’1,5 million de visiteurs uniques), premier jobboard privé du classement, et de Cadremploi (1 230 000 visiteurs...Suite

C’est une conséquence de la multiplication des divers canaux de publication d’annonces emploi : les outils de multi-diffusion prennent de plus en plus d’importance sur la Toile. Mais quel est leur intérêt, et comment fonctionnent-ils ?

Le concept de la multi-diffusion est simple, comme l’explique Stéphane Belhassen, directeur général d’Ubiposting, plateforme de multi-diffusion d’offres d’emploi : « il s’agit, en une seule saisie, de poster son offre sur N sites, plutôt que de devoir la saisir sur chacun d’entre eux, ce qui est très chronophage. » Le but, donc : gagner du temps au moment de la première diffusion de...Suite

Le site emploi Jobintree fête ses trois ans fin mai. L’occasion de dresser un bilan, de faire des projets, et de lancer une application mobile.

C’est la simplicité qui est au cœur de l’application iPhone et Androïd de Jobintree. Le concept : faire toutes ses recherches par clics, sans avoir à taper de mots-clefs, ce qui en fait un outil particulièrement adapté aux smartphones. Les Mobinautes ont ainsi accès aux 30 000 offres du site, réparties par "branches", et peuvent ensuite affiner leurs recherches grâce à des filtres métier, localisation, expérience ou encore type de contrat. Les critères de recherches...Suite

Marque employeur, sourcing, points d’attention… Quelques conseils pour utiliser à des fins professionnelles le réseau aux 600 millions de membres.

Travailler son e-reputation
En termes de recherche de candidats, Facebook, c’est avant tout un outil non négligeable de e-reputation. Il est donc important pour les entreprises de penser à communiquer sur leur politique de recrutement et sur les profils dont elle a besoin via une page Carrières active, par exemple en utilisant Work for Us, l’application qui permet de répliquer sur Facebook un site carrière et toutes ses fonctionnalités.

Exploiter au mieux le concept de réseau
Pour un sourcing plus...Suite

Lancé fin 2010, Worker se présente comme le Viadeo des non-cadres : caissiers, techniciens, mécaniciens... Ils ont désormais eux aussi leur outil 2.0.

LinkedIn trop international, Viadeo trop orienté cadres, Facebook trop personnel… Pour un non-cadre qui souhaitait utiliser un réseau social professionnel pour chercher un emploi en France ou simplement entretenir ses contacts, il n’existait pas vraiment de solution idéale, du moins jusqu’à décembre dernier, date du lancement de Worker.

Se définissant comme une communauté pour l’entraide à l’emploi, Worker met l’accent sur la simplicité : la création du profil est rapide, la messagerie instantanée favorise le contact entre les...Suite

Répondre à une annonce qui ne correspond pas à votre profil ou à vos envies, c'est perdre du temps et en faire perdre au recruteur. Apprenez comment cibler vos candidatures en déchiffrant les offres d'emploi. La forme

La première impression, ça compte. Si la mise en page, les illustrations, la façon de formuler vous plaisent, c’est le signe d’un premier niveau de compatibilité avec l’entreprise qui recrute.

Les termes

Vous devez décortiquer les termes utilisés. "Impératif", ce n’est pas la même chose que "souhaité". Si le recruteur a pris la peine de préciser qu’une bonne maîtrise de l’anglais était obligatoire,...Suite

Court, simple et direct, le mail a de plus en plus tendance à remplacer la lettre de motivation. Découvrez les 4 règles d’un e-mail accrocheur et efficace. Faites court !
Le recruteur n’a pas de temps à perdre. Allez droit au but et n’utilisez pas de formules alambiquées. Inutile aussi d’en mettre des tonnes sur vos qualifications et expériences précédentes : vous aurez pris soin de joindre votre CV à l’envoi.

Soignez l’objet
C’est le premier élément grâce auquel le recruteur trie ses messages. Oubliez de remplir l’objet, et votre mail risque d’atterrir directement à la corbeille. Si vous répondez à...Suite

Etat des lieux :

2010 confirme la tendance de ces dernières années : la multiplication des sites emplois et généralistes, du nombre de cvthèques, des applications emploi mobiles, ou encore de l’explosion des réseaux sociaux… La conclusion est que la génération Y, ou génération numérique est partout et entraîne les autres générations à la suivre dans cette tendance. Ces nouveaux candidats gèrent leur identité numérique, et l’on parle de marque personnelle : profil Facebook, Viadéo, LinkedIn, blogs, compte Twitter, CV vidéo, CV doyoubuzz, inscription sur de plus en plus de cvthèques... Les sources et leur utilisation ont donc été modifiées...Suite

Les jobboards sont devenus un outil quasi-incontournable dans la recherche d’emploi. Quelques pistes pour donner toutes ses chances à votre candidature.

Sélectionnez
Vous venez de poster votre CV sur HighTechCV. Parfait. Sauf que vous cherchez un emploi de commercial dans la distribution. Vous venez de perdre votre temps et d’en faire perdre aux recruteurs qui ont besoin d’un directeur informatique. Favorisez les jobboards généralistes ou spécialisés dans votre branche, vos recherches seront plus ciblées et efficaces.

Utilisez des mots-clés
Que ce soit dans vos recherches ou dans votre CV, les mots-clés sont la base d’une démarche réussie : ils vous...Suite