Les limites de l'entretien Skype Solutions et outils RH

Par: DG Générale23-4-2014

Skype, c’est 250 millions d’utilisateurs mensuels, dont le quart travaille dans le recrutement. Plus de la moitié des services RH utilisent d’ailleurs skype pour des étapes de leur processus de recrutement. Il ne suffit pas de respecter le canevas habituel pour un entretien réussi. L’absence de contact physique peut fausser l’évaluation du candidat, et montre assez vite ses limites.

 

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Par: DG Générale12-3-2014

Aujourd'hui on compte plus d'un milliard de smartphones sur l'ensemble de notre planète. La propagation de ces mobiles « intelligents » ne désemplie pas, puisque toutes les 28 secondes c'est un nouveau smartphone qui est vendu. Quant à l'utilisation des applications mobiles celle-ci n'est pas en reste, puisqu'elle a enregistré en 2013 une hausse de 115% (voir infographie au bas de l'article).

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Par: DG Générale10-1-2014
En traitant à grande échelle des données issues de canaux multiples : réseaux sociaux, CVthèques, bases de données... le Big Data a vocation à bouleverser les pratiques et la place des professionnels des ressources humaines. Outil de développement et de mobilité interne, il est également voué à améliorer à l'avenir le sourcing des candidats lors des campagnes de recrutement. Au risque de perdre l'humain de vue ?

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Par: DG Générale18-10-2013

Actif, le socionaute 2013 se connecte au moins une fois par jour, par le biais d'un PC voire d'un smartphone sur au moins un réseau social. Celui qui remporte ses faveurs ? Facebook, suivi de Google+, Twitter et LinkedIn. C'est ce que révèlent les résultats du récent sondage mené, pour la 3e année consécutive, par l'Atelier réseaux sociaux du Syndicat national de la communication directe (SNCD).

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Par: DG Générale1-10-2013

Pas moins de 80 % des décideurs IT prévoient de mettre en place des projets d'évolution des postes de travail d'ici 2015. Objectif : les rendre plus mobiles, plus efficaces et plus productifs avec l'intégration d'équipements de nouvelle génération. Un nomadisme professionnel marqué par des enjeux techniques et RH.

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Par: DG Générale19-9-2013

Informatique, restauration, commercial,… Dans certains secteurs d’activité, un bon profil s'avère parfois être une perle rare. Confronté à l’embarras du choix, que peut bien rechercher un candidat aussi convoité ? De bonnes conditions de travail et de rémunération bien sûr, mais aussi une entreprise innovante et dynamique jusque dans ses méthodes de recrutement.


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Par: DG Générale8-7-2013
Jobboards, sites spécialisés, réseaux sociaux… Le sourcing multi-canal est aujourd’hui inéluctable pour appréhender les candidats. Selon une récente enquête de l’Apec sur le recrutement des cadres, les recruteurs utiliseraient en moyenne quatre canaux différents pour s’attacher les services d’un nouveau collaborateur. Dans ce contexte, quelles peuvent être les valeurs ajoutées des CVthèques ?

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Par: DG Générale17-6-2013

La publication d'offres d'emploi demeure le moyen le plus efficace pour recruter les cadres, d'après l'étude 2012 de l'Apec « Comment les entreprises recrutent leurs cadres », avec 47 % des embauches qui se font par ce moyen. Des recrutements qui font souvent l'objet de trop nombreuses candidatures qui ne correspondent pas forcément aux attentes... Des sociétés ont donc développé des logiciels de sourcing pour optimiser la qualification des CV. Tour d'horizon des différents outils disponibles sur le marché.

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Par: DG Générale3-6-2013

Presque la moitié des Français (46 %) possède un smartphone. Parmi eux 72,1 % ont utilisé au moins une application sur leur téléphone l'année dernière et chaque utilisateur en a téléchargé en moyenne 29. C'est ce qu'avait révélé l'étude publiée par Mary Meeker fin 2012 . Une tendance qui gagne du terrain et atteint le secteur du recrutement...

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Par: DG Générale7-3-2013

Après avoir réalisé une étude sur l'utilisation d'Internet dans le recrutement, nous avons décidé de nous pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques (comprenez une base de données de CV en ligne permettant à un candidat de rendre son profil visible auprès des recruteurs). Sollicitées par mail et sur les réseaux sociaux fin novembre 2012, 764 personnes réparties dans toute la France et aux profils variés ont ainsi été interrogées. L’analyse des résultats se concentre sur les 64% des candidats ayant utilisé une CVthèque lors de leur dernière recherche d’emploi.

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