Résultats de l’étude d’Opensourcing sur les CVthèques. 
Pour consulter la totalité de l'enquête, rendez-vous ici : Présentation complète de l'étude  et infographie des résultats
      Après avoir réalisé une étude sur l'utilisation d'Internet dans le recrutement, nous avons décidé de nous pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques (comprenez une base de données de CV en ligne permettant à un candidat de rendre son profil visible auprès des recruteurs). Sollicitées par mail et sur les réseaux sociaux fin novembre 2012, 764 personnes réparties dans toute la France et aux profils variés ont ainsi été interrogées. L’analyse des résultats se concentre sur les 64%...Suite

De plus en plus, les jobboards, cabinets, entreprises et autres agences d’emploi lancent des applications mobiles proposant aux candidats de postuler directement. Mais si elles leur permettent d'être réactifs, elles présentent aussi certains inconvénients.

Les plus
A l’heure où décrocher un job devient de plus en plus compliqué pour de nombreux chercheurs d’emploi et où les tentatives d’obtenir un entretien ressemblent à s’y méprendre à une course contre la montre, le principal avantage des applications emploi mobiles est évident : vous multipliez vos chances d’être le premier à découvrir une offre et à y postuler ! Un avantage renforcé par...Suite

Tribune Expert par Olivier Jaskulke, Responsable de Pôle Diversité / Sourcing, Orange France
Le marché des acteurs traditionnels du publishing (les job boards) semble avoir une certaine maturité : de grands généralistes qui bataillent pour le leadership (Aden, Apec, Monster, Régionsjob, et quelques agrégateurs) des spécialistes et des acteurs de niche.
Cf les derniers résultats d'audience de médiamétrie/netratings

La vitalité de ce marché s'exprime, en première lecture, par le foisonnement de nouvelles offres cherchant chacune un avantage compétitif spécifique leur permettant d'émerger : précision accrue de la nomenclature pour les métiers techniques, géolocalisation, promesse de match-making profil/poste ou plus modestement de...Suite

Avec plus de moyens et de personnel, les grands groupes ont peut-être l'avantage dans l'utilisation des médias sociaux en matière de recrutement... Pour autant, les PME ne doivent pas renoncer : il leur suffit de suivre quelques règles de base pour être tout aussi efficaces. Sélection
LinkedIn, Viadeo, Twitter, blogs, Facebook… Etre présente sur tous ces médias est presque impossible pour une entreprise de taille moyenne. Choisissez-en un ou deux en fonction de votre cible. Les profils internationaux vous intéressent ? Préférez LinkedIn. Vous voulez séduire des étudiants qui ne sont pas en recherche active d’emploi ? Facebook est plus...Suite

Speed-recruiting, jeux, rencontres sportives ou même tournois de poker, certaines entreprises ont du processus d’embauche une idée originale. Découvrez les mérites de ces techniques qui sortent de l’ordinaire.

Le speed-recruiting
Konica Minolta, Auchan et Groupama s’y sont essayés. Sur le mode du speed dating, le recruteur et le candidat se rencontrent pour 15 minutes maximum, discutent, et décident ou non d’aller plus loin, le tout sans rancune. Si ces actions se multiplient, c’est à la fois pour des raisons de communication, et parce qu’elles permettent tout simplement de gagner du temps. Cela dit, pas question de prendre systématiquement des raccourcis...Suite

Une enquête de Catherine Glée, directrice du master Ressources humaines et Organisation de l’IAE de Lyon, révèle comment les recruteurs perçoivent les candidats de la génération Y, et comment ils s’adaptent à ces profils particuliers.

Cette étude révèle plusieurs paradoxes et décalages entre la perception et les applications pratiques. Par exemple, alors que 67 % des professionnels des ressources humaines interrogés admettent que des programmes spécifiques doivent être mis en place pour permettre une bonne intégration des membres de la génération Y dans l’entreprise, seuls 27 % d’entre eux ont effectivement développé des actions de ce type.

L’étude note également...Suite

Tour d'horizon des différents tests que vous pouvez être amené à passer au cours du processus de recrutement.



Les tests d’aptitude
Evaluation du niveau d’anglais, de la pensée critique, de la logique, des capacités de raisonnement ou de calcul, du QI… Ils fonctionnent au seuil : en-dessous d’un certain niveau d’anglais par exemple, votre candidature risque d’être rejetée. Rassurez-vous, vous n’aurez pas à tous les passer. Ils sont choisis en fonction du métier. Par exemple, il est rare qu’un profil créatif se voie présenter un test de calcul.

Les tests d’aptitude professionnelle
Ceux-ci sont spécifiques au poste que vous visez....Suite

C’est une conséquence de la multiplication des divers canaux de publication d’annonces emploi : les outils de multi-diffusion prennent de plus en plus d’importance sur la Toile. Mais quel est leur intérêt, et comment fonctionnent-ils ?

Le concept de la multi-diffusion est simple, comme l’explique Stéphane Belhassen, directeur général d’Ubiposting, plateforme de multi-diffusion d’offres d’emploi : « il s’agit, en une seule saisie, de poster son offre sur N sites, plutôt que de devoir la saisir sur chacun d’entre eux, ce qui est très chronophage. » Le but, donc : gagner du temps au moment de la première diffusion de...Suite

Vous avez décidé de vous lancer et de tenir un blog pour être repéré des recruteurs ? Découvrez comment optimiser vos chances de faire bonne impression.

Un contenu pertinent
Tenir un blog, c’est bien, avoir des choses à dire, c’est mieux. Si c’est pour raconter vos dernières vacances, votre blog ne vous servira à rien en termes de recherche d’emploi. Le but est de mettre en avant votre expertise métier, en analysant l’actualité du secteur d’activité dans lequel vous postulez, en expliquant le fonctionnement d’outils que vous utilisez au jour le jour, ou encore en donnant des conseils liés à...Suite

Lancée le 1er mars, l’application OhMyJob ! est un outil de recrutement entièrement intégré à Facebook. Ses fonctionnalités s’adressent aussi bien aux candidats qu’aux recruteurs.

Issus de la communication RH, les trois co-fondateurs de OhMyJob ! ont décidé de créer un outil utilisant la puissance virale de Facebook pour permettre aux employeurs de dénicher le profil idéal. L’application se définit comme un jobboard intégré à Facebook. La base de l’idée était simple : c’est sur ce réseau social que se trouvent les candidats potentiels, et plus particulièrement les jeunes diplômés. Développée grâce à l’environnement de travail du réseau social, l’application...Suite