Le recrutement mobile : une révolution tant pour les candidats que pour les entreprises ! Solutions et outils RH

Par: DG Générale12-3-2014
Aujourd'hui on compte plus d'un milliard de smartphones sur l'ensemble de notre planète. La propagation de ces mobiles « intelligents » ne désemplie pas, puisque toutes les 28 secondes c'est un nouveau smartphone qui est vendu. Quant à l'utilisation des applications mobiles celle-ci n'est pas en reste, puisqu'elle a enregistré en 2013 une hausse de 115% (voir infographie au bas de l'article). blog_image:openso_139462982653205cc22e46a.jpg:end_blog_image
Plus rapide, plus ergonomique et accessible à tout moment, notre smartphone est devenu notre meilleur compagnon de vie. Parait-il qu'on consulterait notre téléphone 150 fois / jour en moyenne (selon...Suite
Par: DG Générale10-1-2014
En traitant à grande échelle des données issues de canaux multiples : réseaux sociaux, CVthèques, bases de données... le Big Data a vocation à bouleverser les pratiques et la place des professionnels des ressources humaines. Outil de développement et de mobilité interne, il est également voué à améliorer à l'avenir le sourcing des candidats lors des campagnes de recrutement. Au risque de perdre l'humain de vue ?
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« Aujourd'hui, les postes sont de plus en plus complexes et les entreprises recherchent des moutons à cinq pattes dans un contexte de pénurie...Suite
Par: DG Générale18-10-2013
Actif, le socionaute 2013 se connecte au moins une fois par jour, par le biais d'un PC voire d'un smartphone sur au moins un réseau social. Celui qui remporte ses faveurs ? Facebook, suivi de Google+, Twitter et LinkedIn. C'est ce que révèlent les résultats du récent sondage mené, pour la 3e année consécutive, par l'Atelier réseaux sociaux du Syndicat national de la communication directe (SNCD).


Cette année, deux tiers des internautes utilisent au moins un réseau social, à savoir 63 % contre 53 % en 2012. Parmi ces socionautes, 33 % se rendent sur un seul réseau social, 27...Suite
Par: DG Générale1-10-2013
Pas moins de 80 % des décideurs IT prévoient de mettre en place des projets d'évolution des postes de travail d'ici 2015. Objectif : les rendre plus mobiles, plus efficaces et plus productifs avec l'intégration d'équipements de nouvelle génération. Un nomadisme professionnel marqué par des enjeux techniques et RH.
En 2013, les PC fixes représentent 47 % du parc de terminaux des entreprises. Même s'ils devraient conserver une position de leader en 2015, leur part chuterait tout de même à 36 %. Les équipements de nouvelle génération, à savoir smartphones et tablettes numériques, compteraient, quant à eux, pour 31 %...Suite
Par: DG Générale19-9-2013
Informatique, restauration, commercial,… Dans certains secteurs d’activité, un bon profil s'avère parfois être une perle rare. Confronté à l’embarras du choix, que peut bien rechercher un candidat aussi convoité ? De bonnes conditions de travail et de rémunération bien sûr, mais aussi une entreprise innovante et dynamique jusque dans ses méthodes de recrutement.

À la recherche des candidats dans les trains

C’est le cas par exemple de Cap Gemini qui, en 2008, avait su faire preuve d’originalité en lançant une campagne de recrutement dans les wagons première classe de TGV reliant Paris à sept grandes villes de province. Le but...Suite
Par: DG Générale8-7-2013
Jobboards, sites spécialisés, réseaux sociaux… Le sourcing multi-canal est aujourd’hui inéluctable pour appréhender les candidats. Selon une récente enquête de l’Apec sur le recrutement des cadres, les recruteurs utiliseraient en moyenne quatre canaux différents pour s’attacher les services d’un nouveau collaborateur. Dans ce contexte, quelles peuvent être les valeurs ajoutées des CVthèques ?


Cibler sa présence

Multiplier sa présence sur les CVthèques augmenterait les chances de se faire repérer. Or, note Steven Orgebin, directeur commercial chez Keljob « un CV est aussi précieux qu’un passeport. Il contient des données personnelles, voire confidentielles ». Il est dès lors déconseillé de le...Suite
Par: DG Générale17-6-2013
La publication d'offres d'emploi demeure le moyen le plus efficace pour recruter les cadres, d'après l'étude 2012 de l'Apec « Comment les entreprises recrutent leurs cadres », avec 47 % des embauches qui se font par ce moyen. Des recrutements qui font souvent l'objet de trop nombreuses candidatures qui ne correspondent pas forcément aux attentes... Des sociétés ont donc développé des logiciels de sourcing pour optimiser la qualification des CV. Tour d'horizon des différents outils disponibles sur le marché.


En matière de sourcing, il existe un large panel d'outils. Les premiers à avoir fait leur apparition sont les solutions de...Suite
Par: DG Générale3-6-2013
Presque la moitié des Français (46 %) possède un smartphone. Parmi eux 72,1 % ont utilisé au moins une application sur leur téléphone l'année dernière et chaque utilisateur en a téléchargé en moyenne 29. C'est ce qu'avait révélé l'étude publiée par Mary Meeker fin 2012 . Une tendance qui gagne du terrain et atteint le secteur du recrutement...


Si ce sont les applications liées aux informations et aux actualités qui connaissent le plus de succès, d'après les chiffres de l'OJD Internet d'avril 2013, les sites emplois se positionnent plutôt bien. On retrouve ainsi, en termes de fréquentation, parmi les 85...Suite
Par: DG Générale7-3-2013
Résultats de l’étude d’Opensourcing sur les CVthèques. 
Pour consulter la totalité de l'enquête, rendez-vous ici : Présentation complète de l'étude  et infographie des résultats
      Après avoir réalisé une étude sur l'utilisation d'Internet dans le recrutement, nous avons décidé de nous pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques (comprenez une base de données de CV en ligne permettant à un candidat de rendre son profil visible auprès des recruteurs). Sollicitées par mail et sur les réseaux sociaux fin novembre 2012, 764 personnes réparties dans toute la France et aux profils variés ont ainsi été interrogées. L’analyse des résultats se concentre sur les 64%...Suite
Par: DG Générale5-11-2012
De plus en plus, les jobboards, cabinets, entreprises et autres agences d’emploi lancent des applications mobiles proposant aux candidats de postuler directement. Mais si elles leur permettent d'être réactifs, elles présentent aussi certains inconvénients.

Les plus
A l’heure où décrocher un job devient de plus en plus compliqué pour de nombreux chercheurs d’emploi et où les tentatives d’obtenir un entretien ressemblent à s’y méprendre à une course contre la montre, le principal avantage des applications emploi mobiles est évident : vous multipliez vos chances d’être le premier à découvrir une offre et à y postuler ! Un avantage renforcé par...Suite
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