CV 2.0 : comment l’optimiser en 5 leçons Recrutement conseil candidat

Par: DG Générale25-11-2013
Indispensable, le CV en ligne permet de disposer d’une grande visibilité sur la toile. À condition, bien sûr, que ce CV nouvelle génération soit optimisé pour être vu et apprécié d’un maximum de recruteurs de votre secteur d’activité. Voici cinq conseils de spécialistes pour se doter d’un CV 2.0 au poil.
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Aller chercher les recruteurs, sans attendre qu’ils vous trouvent

« Il n’y a pas tant de différences entre un CV classique et un CV en ligne, précise Patrice Ras, conseiller en gestion de carrière et auteur de livres sur le...Suite
Par: DG Générale13-11-2013
Ce matin en surfant, je suis tombé sur un tweet concernant le CV vidéo de Tiphaine, qui compte plus de 100 000 vues sur Youtube. Cette video est remarquablement bien faite, on sent qu’il y a beaucoup de travail engagé autour de ce CV vidéo. Franchement j’ai adoré ! En revanche, je reste encore sur ma faim concernant l’intérêt du CV vidéo. Entre nous je ne demande qu’à être convaincu. Cela fait tellement de temps qu’on en parle, et rien ne bouge vraiment. blog_image:openso_1384350072528381784ffe7.jpg:end_blog_image Visionner la vidéo sur Youtube   En regardant cette vidéo,...Suite
Par: DG Générale31-10-2013
D’apparence anodine, l’utilisation des réseaux sociaux peut s’avérer dangereuse pour votre emploi si elle est utilisée abusivement sur le lieu de travail ou si elle est détournée pour dénigrer votre employeur. Le point sur ce que disent la loi et la jurisprudence.

Premier cas de figure : vous êtes sur votre lieu de travail et décidez, entre deux tâches, de consulter Internet à des fins personnelles. Si votre employeur s’en aperçoit, votre emploi peut-il être menacé ? « C’est traité au cas par cas, d’après Maître Anthony Bem, avocat à la Cour d’appel de Paris. Une chose est sûre :...Suite
Par: DG Générale19-9-2013
Informatique, restauration, commercial,… Dans certains secteurs d’activité, un bon profil s'avère parfois être une perle rare. Confronté à l’embarras du choix, que peut bien rechercher un candidat aussi convoité ? De bonnes conditions de travail et de rémunération bien sûr, mais aussi une entreprise innovante et dynamique jusque dans ses méthodes de recrutement.

À la recherche des candidats dans les trains

C’est le cas par exemple de Cap Gemini qui, en 2008, avait su faire preuve d’originalité en lançant une campagne de recrutement dans les wagons première classe de TGV reliant Paris à sept grandes villes de province. Le but...Suite
Par: DG Générale8-7-2013
Jobboards, sites spécialisés, réseaux sociaux… Le sourcing multi-canal est aujourd’hui inéluctable pour appréhender les candidats. Selon une récente enquête de l’Apec sur le recrutement des cadres, les recruteurs utiliseraient en moyenne quatre canaux différents pour s’attacher les services d’un nouveau collaborateur. Dans ce contexte, quelles peuvent être les valeurs ajoutées des CVthèques ?


Cibler sa présence

Multiplier sa présence sur les CVthèques augmenterait les chances de se faire repérer. Or, note Steven Orgebin, directeur commercial chez Keljob « un CV est aussi précieux qu’un passeport. Il contient des données personnelles, voire confidentielles ». Il est dès lors déconseillé de le...Suite
Par: DG Générale16-5-2013
Vous nourrissez le projet de quitter votre emploi pour vous lancer dans l'entrepreneuriat ? Un rêve qui mérite d'être poursuivi à condition de se préparer un minimum avant de sauter le pas. Voici quelques pistes pour ne pas faire échouer votre entreprise.


Démissionner sur un coup de tête

Il peut être tentant de remettre votre lettre de démission à votre responsable et partir à l'aventure. Seulement, vous ne percevrez pas d'indemnités chômage. Pour ne pas vous retrouver sur la paille, vous devez donc penser à la manière de financer votre cessation d'activité. De nombreuses options s'offrent à vous comme l'allocation...Suite
Par: DG Générale22-4-2013
Vous êtes en poste mais votre job ne vous convient plus. Avant de vous mettre à la recherche d'un autre travail, prenez le temps de réfléchir sur le comportement à adopter vis-à-vis de votre employeur actuel. Faut-il lui dire que vous recherchez autre chose ? Lui laisser comprendre ? Rester discret ? Tout dépend de votre objectif professionnel et de votre situation au sein de l'entreprise.
Une question de stratégie

Si vous êtes en train de regarder avec assiduité ce qui se passe ailleurs, c'est que vous êtes déjà décidé à prendre le large. Dans ce cas, mieux vaut rester...Suite
Par: DG Générale3-4-2013
Le recrutement 2.0 permet de vous rendre visible auprès des entreprises grâce à un large éventail de réseaux sociaux. Vous maîtrisez les subtilités de Viadeo et LinkedIn mais pas encore celles de Twitter ? À quoi sert le site de microblogging dans une démarche de recherche d'emploi ? Pourquoi et comment l'utiliser ? Voici quelques pistes...


Un outil de « personal branding »

Aucune recette miracle pour décrocher un job sur les réseaux sociaux. Vous devez considérer votre recherche d'emploi en termes de stratégie et Twitter en faire partie. « Les réseaux sociaux constituent des outils qui permettent de communiquer...Suite
Par: DG Générale18-3-2013
La recherche d'emploi pour une femme enceinte est à mener comme toute autre recherche d'emploi. La question de la grossesse ne se pose concrètement qu'au moment de l'entretien d'embauche. Faut-il ou non l'annoncer ? Comment aborder le sujet ? Quels arguments avancer pour convaincre un recruteur ?



Si rien n'indique que vous êtes enceinte dans vos CV et lettre de motivation, votre venue en entretien va clairement annoncer la couleur, surtout si vous êtes en fin de grossesse. En vous présentant à huit mois par exemple, vous pouvez tout simplement dire que vous serez disponible trois mois plus tard, comme...Suite
Par: DG Générale4-3-2013
Poster des photos de la dernière soirée organisée par votre entreprise, être ami avec vos collègues de travail sur Facebook, papoter par messagerie instantanée avec vos collaborateurs... Les médias sociaux sont désormais bien installés dans le quotidien professionnel. Seulement, 53 % des employés les estiment nuisibles et vont même jusqu'à les considérer comme vecteurs de harcèlement. Explications.


Dans un nouvel opus de « Digital diaries », AVG Technologies a étudié l'impact des réseaux sociaux dans la vie privée au travail en menant une enquête auprès de 4 000 personnes à travers 10 pays (Royaume-Uni, États-Unis, Australie, Nouvelle-Zélande, Canada, France, Allemagne,...Suite
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