3 bonnes raisons de recruter des seniors Recrutement Handicap diversité

Par: DG Générale5-3-2012
La loi incite les entreprises à mettre en place des plans d'action en faveur de l'emploi des seniors. Quels sont les avantages de ce type d'initiatives pour les employeurs ?


Des profils opérationnels
Beaucoup d’employeurs hésitent à recruter des jeunes diplômés en raison de leur manque d’expérience. Avec les seniors, pas de questions à se poser sur leurs capacités à accomplir leur travail : ils le connaissent dans les moindres détails et seront productifs dès leurs premiers jours dans l’entreprise. Toutefois, cela ne signifie pas que les employeurs peuvent se permettre d’oublier complètement l’aspect formation : les profils expérimentés peuvent...Suite
Par: SC Canard18-11-2011
A l'occasion de la 15ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroulera du 14 au 20 novembre, tour d'horizon des sites spécialisés sur cette thématique.



La plupart des sites emploi handicap ne se contentent pas de proposer des offres d’emploi : ils rassemblent aussi des conseils à destination des candidats comme des recruteurs, sur les spécificités de l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que des témoignages et actualités.

Handi-cv.com
Né en 2003, c’est l’un des plus anciens jobboards spécialistes du handicap. Il vise principalement les Bac +2 et plus.

Handijobs.fr
Partenaire de plusieurs organismes, ce site...Suite
Par: Guez15-6-2010

Publié le Jeudi 26 novembre 2009 par Dan GUEZ

Le 16 novembre, l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT), en partenariat avec l’Agefiph* et le Fiphfp**, a donné le coup d’envoi de la 13ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées. À l’occasion de cette opération nationale, trois actualités e-recrutement ont retenu notre attention.

Beaucoup plus volontaristes en matière d’insertion des personnes handicapées, les entreprises peinent toutefois à remplir l’obligation légale fixée à 6 % de leur masse salariale. Pour une majorité d’entre elles, les principales difficultés proviennent du recrutement. Pour les aider à accroître la visibilité de leurs...Suite
Par: Guez15-6-2010
Publié le Lundi 31 août 2009 par Sébastien CANARD

Une nouvelle solution vient de voir le jour sur Internet pour aider les seniors à gérer leur carrière ou leur recherche d’emploi ! Un portail thématique « Carrière Seniors » a récemment été lancé par CarriereOnline, le site emploi du groupe de presse Paru Vendu.

Sur le portail « Carrière Seniors », le candidat a accès à des annonces correspondant à son profil et à la liste des entreprises qui recrutent des personnes ayant plus de dix ans d’expérience professionnelle. Il bénéficie bien sûr de tous les services proposés par le...Suite
Par: Guez15-6-2010
Publié le Jeudi 23 juillet 2009 par Sébastien CANARD

Neuf associations d’anciens professionnels du secteur IT viennent de lancer le site emploi « IT-senior-managers ». Objectif : permettre à d’ex-managers ou ex-dirigeants d’entreprises IT de retrouver une activité.

Association des anciens d’Oracle, d’Unilog, de Xerox ou encore d’Apple France, au total, ce sont neuf associations d’anciens cadres de grandes sociétés IT qui se sont rassemblées pour lancer « IT-senior-managers ». Destiné aux entreprises spécialisées dans les nouvelles technologies, ce jobboard vise àrelancer l’emploi des séniors dans le secteur.

Un défi de taille. Car si la France affiche l’un des taux...Suite
Par: Guez15-6-2010
Publié le Lundi 11 mai 2009 par Dan Guez
 
Le site iQuesta, spécialisé dans la recherche de stages et d’un premier emploi, vient d’annoncer la création de son portail HandiQuesta. Ce jobboard destiné aux personnes handicapées se distingue par une navigation adaptée à tous les handicaps physiques.

Si les sites emploi spécialisés dans le recrutement des personnes handicapées existaient déjà sur la toile, leur navigation n’était jusqu’ici pas adaptée au public visé. Pour remédier à ce problème, iQuesta vient de lancer le portail HandiQuesta, présenté comme le « premier site Internet spécialisé dans le recrutement accessible à tous ».

Dès la page...Suite
Par: Guez15-6-2010
Publié le Jeudi 30 avril 2009 par Sébastien CANARD

Jobintree, site emploi ergonomique multi-spécialiste, et Lingway, éditeur de solutions d’analyse et de recherche sémantiques spécialisé dans les Ressources Humaines, annoncent l’ouverture, à compter du 2 mai 2009, d’un nouveau service innovant pour lutter contre la discrimination.

Via ce nouveau service, il sera désormais possible à toutes les entreprises qui le souhaitent de tester leurs annonces afin de s’assurer de la validité juridique de celles-ci. Ce module s’appuie sur les critères mentionnés par la Charte Net Emploi, elle-même conforme aux recommandations de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations...Suite
Par: Guez15-6-2010
Publié le Lundi 20 avril 2009 par Sébastien CANARD

55 %, c’est la proportion d’entreprises françaises qui n’atteignent toujours pas leur quota obligatoire de personnes handicapées employées. Préjugés, difficultés de sourcing, manque de candidatures, les freins à l’embauche de personnes souffrant d’un handicap sont nombreux. Le point sur les démarches à suivre pour un recrutement efficace.

Depuis 1987, chaque entreprise de plus de 20 salariés est tenue d’employer au moins 6 % de personnes handicapées au sein de ses effectifs. En cas de non respect de la réglementation, des pénalités financières peuvent être appliquées. Celles-ci peuvent atteindre 600 fois le Smic...Suite
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