RH, pour attirer les profils en pénurie : misez sur l'originalité Recrutement commercial

Par: DG Générale19-9-2013
Informatique, restauration, commercial,… Dans certains secteurs d’activité, un bon profil s'avère parfois être une perle rare. Confronté à l’embarras du choix, que peut bien rechercher un candidat aussi convoité ? De bonnes conditions de travail et de rémunération bien sûr, mais aussi une entreprise innovante et dynamique jusque dans ses méthodes de recrutement.

À la recherche des candidats dans les trains

C’est le cas par exemple de Cap Gemini qui, en 2008, avait su faire preuve d’originalité en lançant une campagne de recrutement dans les wagons première classe de TGV reliant Paris à sept grandes villes de province. Le but...Suite
Par: DG Générale4-9-2013
Vous devez recruter un profil très précis et ne trouvez personne parmi les candidats en recherche active ? Il est donc grand temps de vous tourner vers ces personnes qui sont en veille mais ne recherchent pas vraiment un nouveau job. Où les dénicher ? Comment les approcher ? Comment les convaincre de travailler pour vous ?


Si l'approche directe était auparavant réservée aux chasseurs de tête, depuis l'avènement des réseaux sociaux professionnels, elle est devenue accessible à l'ensemble des recruteurs. Viadeo et LinkedIn s'affichent comme des incontournables pour trouver des candidats passifs, mais il existe aussi une multitude de...Suite
Par: DG Générale6-2-2013


À la question de l'utilité de la lettre de motivation dans le processus de recrutement, il existe autant de réponses que de recruteurs. D'un côté, ceux qui lui confèrent une importance primordiale, de l'autre ceux qui ne lui accordent plus un seul regard, et au milieu ceux qui étudient d'abord le CV pour la lire ensuite...

Lettre de motivation : oui, non, peut-être ?

Si le candidat ne maîtrise pas l'art de la lettre de motivation, mieux vaut alors qu'il s'en passe car il pourrait discréditer son dossier et le faire directement passer à la corbeille. Les critères rédhibitoires qui...Suite
Par: SC Canard9-5-2012
Ne vous contentez pas d'aller à un salon pour l'emploi pour distribuer quelques CV et récupérer 2 ou 3 cartes de visite : apprenez à marquer les esprits et décrocher un poste.
 
Triez
Ce sont parfois des centaines d’entreprises qui se trouvent sur un salon de l’emploi. Pour gagner du temps, renseignez-vous avant de vous y rendre et sélectionnez quelques employeurs qui correspondent à ce que vous recherchez, et qui recherchent un profil comme le vôtre. Vous pourrez ainsi vous diriger directement vers eux et consacrer votre énergie à quelques candidatures importantes, au lieu de vous éparpiller et de finir la...Suite
Par: SC Canard6-10-2011
Vous recherchez la perle rare et vous soupçonnez vos collaborateurs de pouvoir la dénicher parmi leurs contacts ? Encouragez-les à vous donner un coup de main : la cooptation est une technique de recrutement particulièrement efficace.

Comment ça marche ?
Le concept est simple : lorsque vous recherchez un profil, vous le faites savoir à vos employés, qui vous présentent celles de leurs connaissances qui pourraient correspondre, qu’il s’agisse d’anciens collègues, d’amis, de membres de leur famille, ou de simples contacts Viadeo, LinkedIn ou Facebook. Lorsque cette mise en relation débouche sur un recrutement, certaines entreprises choisissent de récompenser leurs...Suite
Par: SC Canard12-5-2011
Marque employeur, sourcing, points d’attention… Quelques conseils pour utiliser à des fins professionnelles le réseau aux 600 millions de membres.

Travailler son e-reputation
En termes de recherche de candidats, Facebook, c’est avant tout un outil non négligeable de e-reputation. Il est donc important pour les entreprises de penser à communiquer sur leur politique de recrutement et sur les profils dont elle a besoin via une page Carrières active, par exemple en utilisant Work for Us, l’application qui permet de répliquer sur Facebook un site carrière et toutes ses fonctionnalités.

Exploiter au mieux le concept de réseau
Pour un sourcing plus...Suite
Par: SC Canard4-4-2011
Légalement, il y a des questions que les recruteurs n'ont pas à poser en entretien. Certains les posent malgré tout. Découvrez quand vous avez le droit de garder le silence.

Orientation sexuelle, convictions religieuses, opinions politiques… En résumé, toutes les questions qui relèvent de la sphère personnelle et n’ont rien à voir avec votre capacité à faire votre travail sont censées rester en dehors de l’entretien d’embauche.

Le signal d’alarme doit se déclencher si le recruteur, sous couvert de conversation amicale, en vient à poser des questions du style « Avez-vous des enfants ? Non ? Et vous comptez en...Suite
Par: SC Canard14-3-2011
L'un crée son propre salon de l'emploi, l'autre, plus sobre, envoie une friandise avec ses candidatures. Leur point commun : ces candidats ont trouvé une idée originale pour se démarquer. Quelques exemples.

« Vous cherchez un directeur marketing ? J’ai créé un salon pour moi tout seul. » Après plusieurs mois de chômage, un homme de 44 ans a créé le buzz en réservant pour une journée le pavillon 8 de la Porte de Versailles. Ce Super Candidat autoproclamé a en effet décidé que c’était aux recruteurs de se déplacer s’ils étaient intéressés par son profil.

Des initiatives plus subtiles...Suite
Par: SC Canard7-3-2011
Postuler en réponse à une offre, c'est déjà compliqué, mais convaincre un recruteur de vous donner votre chance alors qu'il ne cherche personne, cela relève presque de l'exploit. Découvrez les clés d'une candidature spontanée réussie.



1 - Ciblez
Le terme "spontanée" ne signifie pas que vous devez envoyer des candidatures à tout va. Sélectionnez avec soin l’entreprise cible et n’hésitez pas à prouver dans votre lettre de motivation que vous vous êtes renseigné sur elle. De la même façon, choisissez à qui adresser votre CV : les ressources humaines ? Le dirigeant ? Un opérationnel ? Dans le cadre d’une...Suite
Par: SC Canard2-2-2011
Curieusement, les commerciaux font partie des profils qui ont le plus de mal à se promouvoir sur papier. Au menu : quatre conseils simples pour rendre votre CV plus vendeur.


1 - L’entrée : l’honnêteté
Environ les trois quarts des commerciaux mentent sur leur CV : résultats surestimés, rémunération gonflée pour obtenir une meilleure proposition… Le problème, c’est que ces informations sont facilement vérifiables, et une telle tromperie est éliminatoire. Ne prenez pas le risque : soyez honnête !

2 - Le plat de résistance : les expériences
Peut-être plus encore que pour d’autres métiers, les différentes expériences sont primordiales...Suite
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