À la question de l'utilité de la lettre de motivation dans le processus de recrutement, il existe autant de réponses que de recruteurs. D'un côté, ceux qui lui confèrent une importance primordiale, de l'autre ceux qui ne lui accordent plus un seul regard, et au milieu ceux qui étudient d'abord le CV pour la lire ensuite...

Lettre de motivation : oui, non, peut-être ?

Si le candidat ne maîtrise pas l'art de la lettre de motivation, mieux vaut alors qu'il s'en passe car il pourrait discréditer son dossier et le faire directement passer à la corbeille. Les critères rédhibitoires qui...Suite

Ne vous contentez pas d'aller à un salon pour l'emploi pour distribuer quelques CV et récupérer 2 ou 3 cartes de visite : apprenez Ã  marquer les esprits et décrocher un poste.  
Triez
Ce sont parfois des centaines d’entreprises qui se trouvent sur un salon de l’emploi. Pour gagner du temps, renseignez-vous avant de vous y rendre et sélectionnez quelques employeurs qui correspondent à ce que vous recherchez, et qui recherchent un profil comme le vôtre. Vous pourrez ainsi vous diriger directement vers eux et consacrer votre énergie à quelques candidatures importantes, au lieu de vous éparpiller et de finir la...Suite

Vous recherchez la perle rare et vous soupçonnez vos collaborateurs de pouvoir la dénicher parmi leurs contacts ? Encouragez-les à vous donner un coup de main : la cooptation est une technique de recrutement particulièrement efficace.

Comment ça marche ?
Le concept est simple : lorsque vous recherchez un profil, vous le faites savoir à vos employés, qui vous présentent celles de leurs connaissances qui pourraient correspondre, qu’il s’agisse d’anciens collègues, d’amis, de membres de leur famille, ou de simples contacts Viadeo, LinkedIn ou Facebook. Lorsque cette mise en relation débouche sur un recrutement, certaines entreprises choisissent de récompenser leurs...Suite

Marque employeur, sourcing, points d’attention… Quelques conseils pour utiliser à des fins professionnelles le réseau aux 600 millions de membres.

Travailler son e-reputation
En termes de recherche de candidats, Facebook, c’est avant tout un outil non négligeable de e-reputation. Il est donc important pour les entreprises de penser à communiquer sur leur politique de recrutement et sur les profils dont elle a besoin via une page Carrières active, par exemple en utilisant Work for Us, l’application qui permet de répliquer sur Facebook un site carrière et toutes ses fonctionnalités.

Exploiter au mieux le concept de réseau
Pour un sourcing plus...Suite

Légalement, il y a des questions que les recruteurs n'ont pas à poser en entretien. Certains les posent malgré tout. Découvrez quand vous avez le droit de garder le silence.

Orientation sexuelle, convictions religieuses, opinions politiques… En résumé, toutes les questions qui relèvent de la sphère personnelle et n’ont rien à voir avec votre capacité à faire votre travail sont censées rester en dehors de l’entretien d’embauche.

Le signal d’alarme doit se déclencher si le recruteur, sous couvert de conversation amicale, en vient à poser des questions du style « Avez-vous des enfants ? Non ? Et vous comptez en...Suite

L'un crée son propre salon de l'emploi, l'autre, plus sobre, envoie une friandise avec ses candidatures. Leur point commun : ces candidats ont trouvé une idée originale pour se démarquer. Quelques exemples.

« Vous cherchez un directeur marketing ? J’ai créé un salon pour moi tout seul. » Après plusieurs mois de chômage, un homme de 44 ans a créé le buzz en réservant pour une journée le pavillon 8 de la Porte de Versailles. Ce Super Candidat autoproclamé a en effet décidé que c’était aux recruteurs de se déplacer s’ils étaient intéressés par son profil.

Des initiatives plus subtiles...Suite

Postuler en réponse à une offre, c'est déjà compliqué, mais convaincre un recruteur de vous donner votre chance alors qu'il ne cherche personne, cela relève presque de l'exploit. Découvrez les clés d'une candidature spontanée réussie.



1 - Ciblez
Le terme "spontanée" ne signifie pas que vous devez envoyer des candidatures à tout va. Sélectionnez avec soin l’entreprise cible et n’hésitez pas à prouver dans votre lettre de motivation que vous vous êtes renseigné sur elle. De la même façon, choisissez à qui adresser votre CV : les ressources humaines ? Le dirigeant ? Un opérationnel ? Dans le cadre d’une...Suite

Curieusement, les commerciaux font partie des profils qui ont le plus de mal à se promouvoir sur papier. Au menu : quatre conseils simples pour rendre votre CV plus vendeur.

1 - L’entrée : l’honnêteté
Environ les trois quarts des commerciaux mentent sur leur CV : résultats surestimés, rémunération gonflée pour obtenir une meilleure proposition… Le problème, c’est que ces informations sont facilement vérifiables, et une telle tromperie est éliminatoire. Ne prenez pas le risque : soyez honnête !

2 - Le plat de résistance : les expériences
Peut-être plus encore que pour d’autres métiers, les différentes expériences sont primordiales...Suite

Les réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable pour les professionnels en recherche d’emploi. Selon un sondage mené entre avril et mai par Viadeo auprès d’un peu plus de 1000 de ses membres français, anglais, espagnols et italiens, ce phénomène est devenu réalité dans tous les secteurs d’activité.

Qu’ils travaillent dans l’administratif, l’informatique, les finances ou la communication, les membres de Viadeo interrogés entre le 15 avril et le 15 mai 2010 sont 96,5 % à déclarer se servir d’internet pour entretenir leurs relations professionnelles. Ils sont également 86,2 % à se servir du web dans le cadre d’une recherche d’emploi....Suite

Publié le Jeudi 10 décembre 2009 par Dan Guez

La majorité de mes clients, recrutant des commerciaux me demande de valider un point essentiel: les connaissances des étapes de l’entretien de vente.

Figurez vous qu'après un nombre incalculables de présélections téléphoniques, je m'aperçu avec stupéfaction que peu de commerciaux les connaissaient.
Pourtant ces étapes sont primordiales pour réaliser de bons entretiens de vente.
Il y a plusieurs façons de présenter ces étapes et aucune n’est meilleure qu’une autre. Certain vous dirons qu’il y en a 4, d’autres 7, certains les appellerons les 4 C,… Bref tout le monde a raison....Suite