Et s’il existait un Tinder pour la recherche d’emploi ? Actualité site emploi - job board

Par: Sara13-11-2014
De nouvelles applications mobiles sur le modèle de rencontres Tinder ont fait leur apparition ces derniers mois et vont venir bouleverser les codes du recrutement. Après Ahead, Jobr en pleine expansion aux Etats-Unis, voici l’arrivée en France de Kudoz. blog_image:openso_1415875020546489cc3e3a3.jpg:end_blog_image Vous rêvez d’une recherche de travail plus simple, plus rapide et plus efficace ? Bonne nouvelle ! Vous pouvez oublier vos interminables et ennuyeuses recherches d’emploi ! Fini les multiples mises à jour de votre CV et autres lettres de motivation à envoyer. De nouvelles applications mobiles destinées aux chercheurs d’emploi, vont vous porter secours et vous simplifiez...Suite
Par: DG Générale21-1-2014
Télécharger l'étude complète (communiqué de presse, infographie, slides) Fort du succès de sa précédente étude , OpenSourcing a décidé de poursuivre sur sa lancée en étoffant davantage son étude sur l’utilisation d’Internet par les recruteurs et les candidats.

Selon l’Insee, le taux de chômage en France au 3ème trimestre 2013 atteignait 10,5%. D’après notre enquête, 96% des candidats interrogés souhaitent changer d’emploi tandis que 94% des recruteurs interrogés prévoient de recruter en 2014. Un constat à la fois impressionnant et déroutant, qui nous a amené à analyser et comparer les habitudes de 2230 candidats et 113 recruteurs de toute la France,...Suite
Par: DG Générale19-7-2013
Malgré la conjoncture économique, les pratiques de recrutement des cadres sont restées stables entre 2008 et 2013 selon l’enquête « Sourcing cadres » réalisée par l’Apec. L’offre d’emploi constitue le moyen de sourcing privilégié par les entreprises, loin devant les candidatures spontanées, l’utilisation du réseau de contacts ou les réseaux sociaux.


Les offres d’emploi ont toujours autant la cote auprès des recruteurs. Celles-ci sont avant tout diffusées sur des sites Internet externes au site des entreprises : jobboards, sites spécialisés, sites publics comme Pôle emploi, etc. Selon l’enquête Apec, environ 40 % des recrutements sont finalisés grâce à la diffusion...Suite
Par: DG Générale8-7-2013
Jobboards, sites spécialisés, réseaux sociaux… Le sourcing multi-canal est aujourd’hui inéluctable pour appréhender les candidats. Selon une récente enquête de l’Apec sur le recrutement des cadres, les recruteurs utiliseraient en moyenne quatre canaux différents pour s’attacher les services d’un nouveau collaborateur. Dans ce contexte, quelles peuvent être les valeurs ajoutées des CVthèques ?


Cibler sa présence

Multiplier sa présence sur les CVthèques augmenterait les chances de se faire repérer. Or, note Steven Orgebin, directeur commercial chez Keljob « un CV est aussi précieux qu’un passeport. Il contient des données personnelles, voire confidentielles ». Il est dès lors déconseillé de le...Suite
Par: DG Générale17-6-2013
La publication d'offres d'emploi demeure le moyen le plus efficace pour recruter les cadres, d'après l'étude 2012 de l'Apec « Comment les entreprises recrutent leurs cadres », avec 47 % des embauches qui se font par ce moyen. Des recrutements qui font souvent l'objet de trop nombreuses candidatures qui ne correspondent pas forcément aux attentes... Des sociétés ont donc développé des logiciels de sourcing pour optimiser la qualification des CV. Tour d'horizon des différents outils disponibles sur le marché.


En matière de sourcing, il existe un large panel d'outils. Les premiers à avoir fait leur apparition sont les solutions de...Suite
Par: DG Générale7-3-2013
Résultats de l’étude d’Opensourcing sur les CVthèques. 
Pour consulter la totalité de l'enquête, rendez-vous ici : Présentation complète de l'étude  et infographie des résultats
      Après avoir réalisé une étude sur l'utilisation d'Internet dans le recrutement, nous avons décidé de nous pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques (comprenez une base de données de CV en ligne permettant à un candidat de rendre son profil visible auprès des recruteurs). Sollicitées par mail et sur les réseaux sociaux fin novembre 2012, 764 personnes réparties dans toute la France et aux profils variés ont ainsi été interrogées. L’analyse des résultats se concentre sur les 64%...Suite
Par: DG Générale20-2-2013
Après Viadeo l'été dernier, c'est au tour du profil de LinkedIn de s'offrir un lifting. En ligne depuis quelques mois dans les pays anglo-saxons, il fait progressivement son entrée en France. Plus visuel, plus interactif et plus efficace en matière de référencement, il permet désormais de développer un profil professionnel plus complet. Aperçu des nouvelles fonctionnalités et de la manière d'en tirer parti.

Renseignez votre carte de visite

Première nouveauté : une carte de visite qui permet de faire figurer les informations les plus importantes de votre profil. « À l'instar de la VCard de Viadeo, la nouvelle carte de...Suite
Par: DG Générale29-11-2012
Ca y est, depuis mi-novembre, Facebook a lancé son jobboard ! Alors, certes, ce site emploi n’est disponible qu’aux Etats-Unis… Pour le moment. Mais avec 2 millions d’offres en moins de deux semaines, difficile de ne pas voir là un véritable raz-de-marée. Quelles conséquences sur le marché du recrutement français ?
Ca devait arriver. Le plus grand réseau social du monde ne cachait plus ses ambitions depuis un moment, le lancement de Social Jobs sert de confirmation : Facebook s’impose sur le marché de la recherche d’emploi. Assurance, médias, BTP, formation, ressources humaines, juridique, IT, logistique, maintenance… Aucun secteur n’a été...Suite
Par: Olivier Jaskulke - @Olivier_jas24-9-2012
Tribune Expert par Olivier Jaskulke, Responsable de Pôle Diversité / Sourcing, Orange France

Le marché des acteurs traditionnels du publishing (les job boards) semble avoir une certaine maturité : de grands généralistes qui bataillent pour le leadership (Aden, Apec, Monster, Régionsjob, et quelques agrégateurs) des spécialistes et des acteurs de niche.
Cf les derniers résultats d'audience de médiamétrie/netratings

La vitalité de ce marché s'exprime, en première lecture, par le foisonnement de nouvelles offres cherchant chacune un avantage compétitif spécifique leur permettant d'émerger : précision accrue de la nomenclature pour les métiers techniques, géolocalisation, promesse de match-making profil/poste ou plus modestement de...Suite
Par: DG Générale5-3-2012
La loi incite les entreprises à mettre en place des plans d'action en faveur de l'emploi des seniors. Quels sont les avantages de ce type d'initiatives pour les employeurs ?


Des profils opérationnels
Beaucoup d’employeurs hésitent à recruter des jeunes diplômés en raison de leur manque d’expérience. Avec les seniors, pas de questions à se poser sur leurs capacités à accomplir leur travail : ils le connaissent dans les moindres détails et seront productifs dès leurs premiers jours dans l’entreprise. Toutefois, cela ne signifie pas que les employeurs peuvent se permettre d’oublier complètement l’aspect formation : les profils expérimentés peuvent...Suite
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