La loi incite les entreprises à mettre en place des plans d'action en faveur de l'emploi des seniors. Quels sont les avantages de ce type d'initiatives pour les employeurs ?

Des profils opérationnels
Beaucoup d’employeurs hésitent à recruter des jeunes diplômés en raison de leur manque d’expérience. Avec les seniors, pas de questions à se poser sur leurs capacités à accomplir leur travail : ils le connaissent dans les moindres détails et seront productifs dès leurs premiers jours dans l’entreprise. Toutefois, cela ne signifie pas que les employeurs peuvent se permettre d’oublier complètement l’aspect formation : les profils expérimentés peuvent...Suite

En matière de recherche d'emploi, Facebook peut-être un grand atout... Ou un véritable casse-tête. Découvrez 3 erreurs à ne pas commettre si vous voulez faire de cet ennemi potentiel un allié.

1 – Vous contenter des paramètres par défaut
Il y a des progrès : Facebook a modifié ses paramètres de confidentialité l’an dernier, de façon à mieux protéger les utilisateurs. Désormais, les paramètres par défaut sont réglés sur « Amis », ce qui signifie que seuls vos contacts ont accès à ce que vous mettez en ligne. Mais vous pouvez aussi personnaliser davantage, et ce pour chaque élément publié...Suite

Speed-recruiting, jeux, rencontres sportives ou même tournois de poker, certaines entreprises ont du processus d’embauche une idée originale. Découvrez les mérites de ces techniques qui sortent de l’ordinaire.

Le speed-recruiting
Konica Minolta, Auchan et Groupama s’y sont essayés. Sur le mode du speed dating, le recruteur et le candidat se rencontrent pour 15 minutes maximum, discutent, et décident ou non d’aller plus loin, le tout sans rancune. Si ces actions se multiplient, c’est à la fois pour des raisons de communication, et parce qu’elles permettent tout simplement de gagner du temps. Cela dit, pas question de prendre systématiquement des raccourcis...Suite

Certaines entreprises laissent faire, d'autres interdisent tout accès, d'autres encore avisent en fonction des cas. Découvrez les avantages et inconvénients de chacune de ces techniques.

La politique stricte
Les pour : En bloquant l’accès à tous les médias sociaux, qu’ils soient professionnels ou non, 64 % des employeurs français estiment avoir fait le bon choix : pas de problèmes de sécurité ou d’abus.
Les contre : L’interdiction systématique risque de provoquer un certain mécontentement chez les salariés et donc de desservir l’entreprise. Pas très efficace en termes de fidélisation et de productivité.

La politique souple
Les pour : Il est...Suite

Vous avez des fourmis dans les jambes et rêvez de continuer votre carrière ailleurs ? Pourquoi pas, mais assurez-vous d'être prêt à changer, car une décision hâtive risquerait de vous mener tout droit à un échec.

Un état permanent ou temporaire ?
Même le plus modèle des employés s’est déjà réveillé une ou deux fois en se disant qu’il n’avait pas envie de travailler ce jour-là. Vous devez réussir à distinguer cet état passager d’un véritable mal-être. Si vous cumulez les problèmes de type troubles musculaires, insomnies, perte d’appétit, périodes de déprime, inefficacité et manque d’enthousiasme chronique, vous êtes probablement...Suite

Le site emploi Jobintree vient d’annoncer une levée de fonds d’1,8 million d’euros qui va notamment lui permettre de lancer un nouveau projet.

L’élément à retenir dans cette augmentation de capital est l’implication d’Alven Capital, un fonds de capital-risque indépendant qui se spécialise dans les secteurs des médias, des services et des technologies de l’information. Après avoir investi dans une cinquantaine d’entreprises en Europe, Alven Capital apporte aujourd’hui 1,2 millions d’euros au site dirigé par Carlos Goncalves et Fabrice Robert, les 600 000 euros restants se répartissant entre des actionnaires historiques.

Le jobboard compte utiliser ces fonds à la fois...Suite

Plus grande flexibilité, conciliation travail/famille, élimination des temps de trajet, le télétravail est présenté comme une solution à bien des problèmes... Mais il a aussi ses inconvénients. Pour les contrer, il y a quelques règles à respecter.
Se réserver un espace travail
Travailler à la maison, c’est prendre le risque de voir votre vie professionnelle empiéter sur votre vie privée… Et vice versa. Pour l’éviter, prévoyez un espace de travail bien distinct du reste de votre maison. Parvenez à un accord avec vos proches : lorsque vous vous enfermez dans votre bureau, vous n’êtes pas là ! Et lorsque vous...Suite

Tour d'horizon des différents tests que vous pouvez être amené à passer au cours du processus de recrutement.

Les tests d’aptitude
Evaluation du niveau d’anglais, de la pensée critique, de la logique, des capacités de raisonnement ou de calcul, du QI… Ils fonctionnent au seuil : en-dessous d’un certain niveau d’anglais par exemple, votre candidature risque d’être rejetée. Rassurez-vous, vous n’aurez pas à tous les passer. Ils sont choisis en fonction du métier. Par exemple, il est rare qu’un profil créatif se voie présenter un test de calcul.

Les tests d’aptitude professionnelle
Ceux-ci sont spécifiques au poste que vous visez....Suite

L’institut de mesure d’audience Médiamétrie vient de publier son panel Médiamétrie//NetRatings, qui établit le classement des sites emploi les plus visités en France en septembre 2011. L’unité de mesure : le nombre de visiteurs uniques mensuels.

Comme on pouvait s’y attendre, Pôle emploi reste le site emploi le plus visité du pays d’après Médiamétrie, avec presque 6 millions de visiteurs uniques en septembre, loin devant les autres acteurs du marché de l’emploi en ligne. Le reste du podium se compose de Regionsjob (plus d’1,5 million de visiteurs uniques), premier jobboard privé du classement, et de Cadremploi (1 230 000 visiteurs...Suite

A l'occasion de la 15ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroulera du 14 au 20 novembre, tour d'horizon des sites spécialisés sur cette thématique.



La plupart des sites emploi handicap ne se contentent pas de proposer des offres d’emploi : ils rassemblent aussi des conseils à destination des candidats comme des recruteurs, sur les spécificités de l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que des témoignages et actualités.

Handi-cv.com
Né en 2003, c’est l’un des plus anciens jobboards spécialistes du handicap. Il vise principalement les Bac +2 et plus.

Handijobs.fr
Partenaire de plusieurs organismes, ce site...Suite