En matière de recherche d'emploi, la tendance est au synthétique... Mais au synthétique qui permet d'approfondir ! Le concept du mini-site format "carte de visite" peut permettre de répondre à cette attente des recruteurs.
Numéro de fixe, numéro de portable, numéro de fax, adresse postale, adresse mail, profils LinkedIn, Viadeo et Facebook, compte Twitter, blog, book en ligne, site Internet… Le nombre de techniques pour prendre contact avec quelqu’un ne cesse d’augmenter, et de rendre parfois les choses plus compliquées. L’idée de base du mini site "carte de visite" est simple : rassembler toutes vos coordonnées en une page web...Suite

COMMUNIQUE DE PRESSE
Paris, le 16 avril 2012

Pinterest prend de l’ampleur, Opensourcing y publie déjà ses offres d’emploi !

Nous avions déjà pu trouver quelques CV sur Pinterest, à présent les offres d’emploi débarquent !

Ces dernières années, candidats et recruteurs se sont de plus en plus approprié les réseaux sociaux pour trouver un emploi ou pour recruter. Pinterest est le dernier venu de ces réseaux sociaux. Le principe est simple, vous « épinglez » vos centres d’intérêt (photos, vidéos,…) sur un tableau virtuel. Alors pourquoi ne pas utiliser Pinterest pour recruter ?

OpenSourcing, société de conseil spécialisée dans...Suite

Le cabinet Deloitte a interrogé les étudiants d'aujourd'hui sur leur entreprise idéale de demain et sur les critères qu'ils favoriseront au moment de choisir leur employeur.

D’après cette étude, une large majorité des étudiants (67 %) souhaite travailler dans une entreprise à dimension internationale. 60 % des répondants espèrent par ailleurs que leur future compagnie sera située dans une grande ville, de préférence en centre ville pour 50 % des personnes interrogées.

La culture de l’entreprise a son importance. Les valeurs les plus citées par les professionnels de demain sont le savoir-faire, la qualité de service, la satisfaction du client,...Suite

Avec plus de moyens et de personnel, les grands groupes ont peut-être l'avantage dans l'utilisation des médias sociaux en matière de recrutement... Pour autant, les PME ne doivent pas renoncer : il leur suffit de suivre quelques règles de base pour être tout aussi efficaces. Sélection
LinkedIn, Viadeo, Twitter, blogs, Facebook… Etre présente sur tous ces médias est presque impossible pour une entreprise de taille moyenne. Choisissez-en un ou deux en fonction de votre cible. Les profils internationaux vous intéressent ? Préférez LinkedIn. Vous voulez séduire des étudiants qui ne sont pas en recherche active d’emploi ? Facebook est plus...Suite

On le sait, de plus en plus d'applications à vocation professionnelle se développent sur le réseau social aux 600 millions de membres. Un signe de son futur caractère incontournable dans le paysage du recrutement ?

Possibilité de toucher des candidats passifs, accès à des profils jeunes et atypiques qui ne sont pas forcément présents sur les autres outils de recherche d’emploi, taille toujours plus imposante… Les nombreux avantages de Facebook en termes de recrutement sont aujourd’hui contrebalancés par quelques inconvénients majeurs : chronophage, le réseau social ne garantit pas de réponse des utilisateurs, puisque ceux-ci le considèrent encore comme un...Suite

En matière de recherche d'emploi, Facebook peut-être un grand atout... Ou un véritable casse-tête. Découvrez 3 erreurs à ne pas commettre si vous voulez faire de cet ennemi potentiel un allié.

1 – Vous contenter des paramètres par défaut
Il y a des progrès : Facebook a modifié ses paramètres de confidentialité l’an dernier, de façon à mieux protéger les utilisateurs. Désormais, les paramètres par défaut sont réglés sur « Amis », ce qui signifie que seuls vos contacts ont accès à ce que vous mettez en ligne. Mais vous pouvez aussi personnaliser davantage, et ce pour chaque élément publié...Suite

Speed-recruiting, jeux, rencontres sportives ou même tournois de poker, certaines entreprises ont du processus d’embauche une idée originale. Découvrez les mérites de ces techniques qui sortent de l’ordinaire.

Le speed-recruiting
Konica Minolta, Auchan et Groupama s’y sont essayés. Sur le mode du speed dating, le recruteur et le candidat se rencontrent pour 15 minutes maximum, discutent, et décident ou non d’aller plus loin, le tout sans rancune. Si ces actions se multiplient, c’est à la fois pour des raisons de communication, et parce qu’elles permettent tout simplement de gagner du temps. Cela dit, pas question de prendre systématiquement des raccourcis...Suite

Une enquête de Catherine Glée, directrice du master Ressources humaines et Organisation de l’IAE de Lyon, révèle comment les recruteurs perçoivent les candidats de la génération Y, et comment ils s’adaptent à ces profils particuliers.

Cette étude révèle plusieurs paradoxes et décalages entre la perception et les applications pratiques. Par exemple, alors que 67 % des professionnels des ressources humaines interrogés admettent que des programmes spécifiques doivent être mis en place pour permettre une bonne intégration des membres de la génération Y dans l’entreprise, seuls 27 % d’entre eux ont effectivement développé des actions de ce type.

L’étude note également...Suite

Certaines entreprises laissent faire, d'autres interdisent tout accès, d'autres encore avisent en fonction des cas. Découvrez les avantages et inconvénients de chacune de ces techniques.

La politique stricte
Les pour : En bloquant l’accès à tous les médias sociaux, qu’ils soient professionnels ou non, 64 % des employeurs français estiment avoir fait le bon choix : pas de problèmes de sécurité ou d’abus.
Les contre : L’interdiction systématique risque de provoquer un certain mécontentement chez les salariés et donc de desservir l’entreprise. Pas très efficace en termes de fidélisation et de productivité.

La politique souple
Les pour : Il est...Suite

Blog professionnel, profil LinedIn, e-CV… Sur le Net, apprenez à utiliser les mots-clefs pour être repéré des recruteurs.

Un recruteur qui cherche un profil sur Internet ira certes consulter des jobboards, mais il peut aussi taper des mots-clefs dans Google ou sur un réseau social. Pour faire en sorte que ses recherches le mènent à vous, vous devez lui faciliter la tâche. C’est une question de référencement : plus vous utiliserez de mots-clefs, plus vous aurez de chances de vous retrouver dans les premiers résultats affichés.

Mais pas question de faire n’importe quoi, comme établir une liste de termes qui...Suite