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Recherche d’emploi : les clés de la réussite
Internet a considérablement changé la donne en matière de recherche d’emploi. Jobboards spécialisés ou généralistes, CVthèques, réseaux sociaux : les outils se multiplient, laissant parfois les candidats perplexes quant à la stratégie à adopter. Voici quelques conseils pour optimiser sa recherche et positionner au mieux sa candidature sur la toile.
Première étape primordiale avant de se lancer frénétiquement à la conquête des sites d’emploi : réfléchir à son projet professionnel. Essentielle, cette mise au point permettra de déterminer vers quels jobboards se diriger. Rien ne sert en effet de multiplier les mises en ligne de CV. Trop de visibilité peut donner une image indécise et éparpillée du candidat. Mieux vaut donc cibler le site généraliste et le jobboard spécialisé les plus adéquats à son profil. Un cadre pourra ainsi se concentrer sur les portails de l’APEC et de cadremploi.
De la bonne utilisation des CVthèques
Au moment de remplir son profil, là encore, il est important de prendre le temps de la réflexion et de se mettre à la place du recruteur. Celui-ci utilisera des mots-clés pour effectuer ses recherches. L’intitulé du poste est le premier élément à ne pas négliger. Ainsi, un commercial qui ne stipulerait que le titre ingénieur d’affaires pourrait voir de nombreuses opportunités lui échapper.
Élaborer plusieurs CV en fonction des postes visés peut pallier cet écueil tout comme les tags. Leur principe : faire figurer en bas de page, une succession de mots-clés qui donnera au CV une meilleure visibilité. Ces derniers peuvent être écrits en caractères blancs afin de ne pas apparaître au moment de la lecture.
Compétences, fourchette de salaires, mobilité géographique : plusieurs critères peuvent être utilisés. Tous doivent donc être pris en compte et apparaître sur le CV.
De l’importance des réseaux sociaux
Les sites d’emploi ne sont pas les seuls portails à prendre en considération. Aujourd’hui, tout candidat d’un niveau bac +2 à bac +5, se doit de songer aux réseaux sociaux professionnels. Mais attention, rien ne sert de s’inscrire sur Viadeo ou LinkedIn si l’on ne compte pas participer pleinement à la vie du réseau. Pour assurer une bonne visibilité à sa candidature, il faut être actif en échangeant notamment dans les différents groupes de discussion.
Les réseaux sociaux à vocation non professionnelle ne sont pas à négliger. Ils permettent d’enrichir ses contacts, tout en permettant d’avoir accès au marché caché de l’emploi. Et puis un profil sur Facebook est une source d’informations intéressante pour un recruteur. Ces réseaux sociaux apportent une dimension personnelle au profil du candidat. Il est donc recommandé de mentionner ces liens sur son CV.
Bien cibler les annonces
Une fois bien positionné sur la toile, il est temps de répondre aux annonces. Là encore, la quantité est loin d’être un gage de réussite. Mieux vaut concentrer ses efforts sur une short-list d’annonces qui correspondent exactement à sa recherche.
Quelles sont les compétences et l’expérience exigées ? Certains critères sont-ils rédhibitoires ? Il est important de bien lire l’annonce afin d’apporter la candidature la plus adaptée.
Qualité et ciblage sont les maîtres-mots pour une recherche d’emploi efficace. Des éléments qui, en temps de récession économique, sont d’autant plus importants si l’on souhaite sortir du lot des chercheurs d’emploi de plus en plus nombreux.
